Formation certifiante

formation Référent afest (Action de Formation En Situation de Travail)

La loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a modifié le paysage de la formation professionnelle. Une nouvelle réforme qui introduit une évolution du code du travail et donne un cadre juridique et un référentiel de compétences à l’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST). La réforme permet aussi une évolution d’une logique de diplômes à une logique de compétences.
Fort de ces évolutions, une nouvelle fonction voit le jour : le référent AFEST.

Informations pratiques relatives à la formation Référent AFEST (Action de Formation en Situation de Travail)

Coût administratif : 20 €

Coût total de la Formation, selon le mode de prise en charge :

  • Plein tarif : 2200 €
  • En cas de prise en charge financière individuelle, un abattement est prévu : contactez-nous !
  • Pour tout autre financement consultez notre page Financements.

Durée : 6 jours (42 heures)

DRH, RRH, formateur/consultant ou responsable de projets d’insertion ou d’accompagnement de personnes et d’entreprises, représentant-es du personnel.

    Etre en capacité de développer un dispositif pédagogique pour une action de formation en situation de travail et le contractualiser.

    Approche participative basée sur l’écoute, le partage et une pédagogie active « Apprendre en faisant » :

    • Repérer les situations professionnelles éligibles à l’AFEST.
    • Identifier les compétences nécessaires à la situation de travail.
    • Rédiger le référentiel de compétences de la situation de travail.
    • Réaliser le positionnement du salarié-e.
    • Mesurer les écarts entre les compétences réelles du salarié-e et les compétences attendues par l’entreprise.
    • Concevoir un scénario pédagogique.
    • Concevoir des outils d’évaluation.
    • Identifier les ressources et les partenaires participants au projet.
    • Planifier le dispositif global en lien avec les managers.
    • Identifier les pédagogues potentiels en entreprise.
    • Maîtriser les principes de base d’une pédagogie de la compétence.
    • Mener un entretien d’explicitation.
    • Rendre compte de son action dans une dynamique d’amélioration continue et contractualiser. 

    Cette formation Référent AFEST s’articule autour des activités suivantes :

    • Identifier les besoins d’apprentissage en situation de travail dans l’entreprise.
    • Diagnostiquer les compétences à acquérir .
    • Construire le dispositif de formation en situation de travail.
    • Accompagner des formateurs internes à l’acquisition de la pédagogie par compétence.

    Le référent AFEST contribue au développement de l’employabilité des salariés-es, de la compétitivité de l’entreprise et à la valorisation du savoir-faire de l’entreprise.

    Cette formation Référent AFEST est l’un des 5 blocs de compétences qui composent le titre de Conseiller en Validation des Acquis de l’expérience (VAE), Titre de niveau II inscrit sous le N° 28170 au RNCP.

    L’entrée en formation se fait par validation du dossier de candidature.

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      Nous assurons la continuité d’accueil téléphonique, la continuité des accompagnements à la VAE, la continuité des enseignements.

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