formation thématique
Les risques psycho-sociaux
Informations pratiques relatives à la Formation Les risques psycho-sociaux
- Durée : 2 jours (14h)
- Tarif : Formation sur mesure. Contactez-nous !
- Pour toutes informations sur les moyens de financements, consultez notre page Financements.
Face aux défis actuels du métier d’un contexte sociétal en mouvements permanent, la place et le rôle du manager sont en constante réintérrogations. Sa fonction est essentielle pour prévenir les risques psycho-sociaux et s’engager vers la promotion de la QVTC.
Objectifs de la formation :
- Définir les notions qui composent les RPS
- Comprendre les mécanismes d’apparition des Risques PsychoSociaux et leurs conséquences,
- Etre en mesure d’adopter les bons réflèxes de prévention pour soi-même et pour son équipe
- Appréhender la QVTC pour la promouvoir
Public :
Manager et manager de proximité des secteurs : social ; médico social ; Petite enfance ; Services à la personne ; Périscolaire.
Programme de la formation :
Pourquoi parle t-on de risques ?
Qu’est ce que le psycho-social ?
Qu’est ce que le risque ?
Les différents champs qui recouvrent les risques psycho-sociaux :
- les notions de base en santé de travail,
- le stress,
- l’anxiété,
- la depression,
- la santé mentale,
- le burn out,
- brown out,
- les violences externes : les usagers ; les organismes extérieur de contrôles ; les injonctions paradoxales,
- les violences internes : harcelement moral ; harcelement sexuel ; discrimination (focus sur le juridique),
- Epuisement professionnel,
- TMS (Troubles Musculo-squeulettiques)
- les conduites addictives,
- Suicide et tentative de suicides,
- La santé mentale dans le cadre du travail,
- les facteurs de risque,
- Les signaux d’alerte individuel et collectif.
Les conditions de travail qui peuvent engendrer des risques psycho-sociaux.
- L’écart entre le préscrit et le réel,
- L’analyse du « contenu » de l’écart et son lien avec la perte de sens du travail réalisé,
- Conséquences de l’écart pour chaque professionnel,
- Construction d’une démarche diagnostic.
Les conditions de travail préventives :
- La prévention et ses différents niveaux,
- L’équilibre entre ce travail prescrit et travail réel : la place de chacun et notamment du manager,
- Identification de son rôle dans une démarche de prévention,
- Accompagnement d’un collaborateur en difficulté dans les limites de son rôle de manager,
- Détermination des actions pour soi et son équipe
- Le DUERP : Analyse des facteurs de risques au travail,
- Construction d’un plan d’action préventif.
La QVTC :
- Les recommandations de la HAS,
- Les différents espaces de co construction,
- Le management situationnel,
- La démarche inductive.
Accessibilité :
Lieu de la formation :
Institut IRIS
6 Bis rue Denis PAPIN,
92600 Asnières-sur-Seine
Train J et L : Gare d’Asnières-sur-Seine
Bus : 165, 238 (Rue de la station) et 277 (Gare d’Asnières)
Situation de handicap :
Un entretien est prévu avec notre référent handicap afin de prendre en compte les spécificités du handicap du candidat et de déterminer les éventuels aménagements ou dispositions à mettre en place.
Contact :
Inscription / Information
Email : secretariat@institut-iris.fr
Tél : 01 76 64 73 90
Documents utiles
