Formation thématique
Entretien professionnel
La loi du 14 mars 2014 défini l’entretien professionnel : il devient un acte clé du management d’entreprise et un outil au service du dialogue social. Cet entretien est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié notamment en termes de qualification et d’emploi. Il permet d’entretenir la motivation de chaque salarié, d’identifier ses besoins d’accompagnement et /ou de formation et de l’impliquer dans la construction et la gestion de son parcours. Il prépare le salarié à être acteur de son projet professionnel.
Informations pratiques relatives à la Formation Entretien professionnel
- Durée : 2 jours
- Tarif : Formation sur mesure. Contactez-nous !
- Pour toutes informations sur les moyens de financements, consultez notre page Financements.
Être en capacité de mener des entretiens professionnels respectueux du cadre légal, transformer une obligation en opportunité pour l’entreprise, de favoriser le dialogue social.
Public & Prérequis :
- DRH, RRH, formateur-rice/consultant ou responsable de projets d’insertion ou d’accompagnement de personnes et d’entreprises, représentant-es du personnel.
- Connaître les différents entretiens de l’entreprise ou avoir suivi le module sur les entretiens.
Délais d’accès :
Après réception du dossier, le.a candidat.e sera recontacté.e dans un délai moyen de 3 semaines à un mois avant le démarrage de la formation.
Cette formation Entretien professionnel peut s’articuler dans un parcours :
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- Soit avec les formations entretiens d’explicitation et entretien annuel d’évolution
- Soit avec le titre de Conseiller-ère en Validation des Acquis de l’expérience (VAE), Titre de niveau II inscrit sous le N° 28170 au RNCP, dont cette formation constitue l’un des 5 blocs de compétences.
Compétences visées
- Maitriser le cadre réglementaire de l’entretien professionnel.
- Distinguer entretien professionnel et entretien annuel.
- Comprendre et maitriser les enjeux de l’entretien professionnel.
- Construire les grilles d’entretien adéquates selon le type d’entretien.
- Identifier une compétence.
- Évaluer une compétence.
- Préparer, organiser et planifier une campagne d’entretien professionnel.
- Mener un entretien professionnel efficace.
- Faire le bilan des entretiens professionnels.
- Respecter le cadre de règlementaire en termes de traçabilité.
- Élaborer un plan de développement des compétences d’entreprise (ancien plan de formation).
Accessibilité :
Lieu de la formation :
Institut IRIS
6 Bis rue Denis PAPIN,
92600 Asnières-sur-Seine
Train J et L : Gare d’Asnières-sur-Seine
Bus : 165, 238 (Rue de la station) et 175 (Gare d’Asnières)
Situation de handicap :
Un entretien est prévu avec notre référent handicap afin de prendre en compte les spécificités du handicap du candidat et de déterminer les éventuels aménagements ou dispositions à mettre en place.
Contact :
Inscription / Information
Email : secretariat@institut-iris.fr
Tél : 01 76 64 73 90