Formation thématique

Formation Entretien professionnel

La loi du 14 mars 2014 défini l’entretien professionnel : il devient un acte clé du management d’entreprise et un outil au service du dialogue social.
Cet entretien est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié notamment en termes de qualification et d’emploi. Il permet d’entretenir la motivation de chaque salarié, d’identifier ses besoins d’accompagnement et /ou de formation et de l’impliquer dans la construction et la gestion de son parcours. Il prépare le salarié à être acteur de son projet professionnel.

Informations pratiques relatives à la formation Formation Entretien professionnel

Coût total de la Formation, selon le mode de prise en charge :

  • Plein tarif : 500 €.
  • En cas de prise en charge financière individuelle, un abattement est prévu : contactez-nous !
  • Pour tout autre financement consultez notre page Financements.

Durée : 2 jours.

DRH, RRH, formateur-rice/consultant ou responsable de projets d’insertion ou d’accompagnement de personnes et d’entreprises, représentant-es du personnel.

    Etre en capacité de mener des entretiens professionnels respectueux du cadre légal, transformer une obligation en opportunité pour l’entreprise, de favoriser le dialogue social.

    Approche participative basée sur l’écoute, le partage et une pédagogie active « Apprendre en faisant » :

    • Maitriser le cadre réglementaire de l’entretien professionnel.
    • Distinguer entretien professionnel et entretien annuel.
    • Comprendre et maitriser les enjeux de l’entretien professionnel.
    • Construire les grilles d’entretien adéquates selon le type d’entretien.
    • Identifier une compétence.
    • Évaluer une compétence.
    • Préparer, organiser et planifier une campagne d’entretien professionnel.
    • Mener un entretien professionnel efficace.
    • Faire le bilan des entretiens professionnels.
    • Respecter le cadre de règlementaire en termes de traçabilité.
    • Élaborer un plan de développement des compétences d’entreprise (ancien plan de formation).

    Prérequis : connaître les différents entretiens de l’entreprise ou avoir suivi le module sur les entretiens.

    Cette formation Entretien professionnel peut s’articuler dans un parcours :

    • Soit avec les formations entretiens d’explicitation et entretien annuel d’évolution
    • Soit avec le titre de Conseiller-ère en Validation des Acquis de l’expérience (VAE), Titre de niveau II inscrit sous le N° 28170 au RNCP, dont cette formation constitue l’un des 5 blocs de compétences. 
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