Formation thématique
Formation Entretiens au sein de l’entreprise
Le parcours professionnel est aujourd’hui balisé par un certain nombre d’entretiens, obligatoires ou non, de nature et d’objectifs divers : entretien de recrutement, entretien annuel d’evolution, entretien professionnel, entretien prealable a une sanction disciplinaire, entretien prealable. La finalité de la formation Entretiens au sein de l’entreprise est d’appréhender l’ensemble des entretiens dans un parcours professionnel.
Informations pratiques relatives à la formation Formation Entretiens au sein de l’entreprise
Coût total de la Formation, selon le mode de prise en charge :
- Plein tarif : 500 €.
- En cas de prise en charge financière individuelle, un abattement est prévu : contactez-nous !
- Pour tout autre financement consultez notre page Financements.
Durée : 2 jours.
DRH, RRH, représentant du personnel et toutes personnes susceptibles de participer à un entretien.
Développer la connaissance des différents entretiens. Identifier les situations dans lesquelles ils seront menés.
Approche participative basée sur l’écoute, le partage et une pédagogie active « Apprendre en faisant » :
- Identifier ce qu’est un entretien de recrutement, un entretien professionnel, un entretien annuel d’évolution, un entretien d’explicitation, un entretien préalable, etc.
- Maîtriser les enjeux des entretiens leur contexte réglementaire.
- Maîtriser les règles d’or d’un entretien avec un salarié (degré de confidentialité, aborder les sujets de la vie privée…).
- Identifier les différentes grilles d’entretiens adéquates selon le type d’entretien.
- Recueillir les informations préalables à l’entretien.
- Identifier les différentes étapes (convocation, planification…).
- Identifier la posture professionnelle en lien avec les stratégies d’entreprise, les valeurs et la politique RH.
- Accueillir et cadrer l’entretien : faire comprendre la démarche et les règles de fonctionnement.
- Conclure l’entretien : répondre aux questions et informer avec clarté.
- Optimiser la restitution de l’entretien.
- Mobiliser l’écoute active lors de l’entretien.
- Gérer les insatisfactions des salariés.
Prérequis : connaître les différents entretiens de l’entreprise ou avoir suivi le modul
Cette formation Entretiens au sein de l’entreprise peut s’articuler dans un parcours :
Soit avec les formations entretien d’explicitation, entretien professionnel ou entretien annuel d’évaluation.
Soit avec la formation CAFERUIS, Titre de niveau II, inscrit sous le n° 2514 au RNCP.
Soit avec le titre de Conseiller-ère en Validation des Acquis de l’expérience (VAE), Titre de niveau II inscrit sous le N° 28170 au RNCP.
