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Formation thématique

Entretiens au sein de l’entreprise

Le parcours professionnel est aujourd’hui balisé par un certain nombre d’entretiens, obligatoires ou non, de nature et d’objectifs divers : entretien de recrutement, entretien annuel d’evolution, entretien professionnel, entretien préalable a une sanction disciplinaire, entretien préalable. La finalité de la formation Entretiens au sein de l’entreprise est d’appréhender l’ensemble des entretiens dans un parcours professionnel.

Informations pratiques relatives à la formation Formation Entretiens au sein de l’entreprise

Développer la connaissance des différents entretiens. Identifier les situations dans lesquelles ils seront menés.

 

    Public & Prérequis :

    DRH, RRH, représentant du personnel et toutes personnes susceptibles de participer à un entretien.

     

    Délais d’accès :

    Après réception du dossier, le.a candidat.e sera recontacté.e dans un délai moyen de 3 semaines à un mois avant le démarrage de la formation.

      Cette formation Entretiens au sein de l’entreprise peut s’articuler dans un parcours :

      • Soit avec les formations entretien d’explicitation, entretien professionnel ou entretien annuel d’évaluation.

      • Soit avec la formation CAFERUIS, Titre de niveau II, inscrit sous le n° 2514 au RNCP.

      • Soit avec le titre de Conseiller-ère en Validation des Acquis de l’expérience (VAE), Titre de niveau II inscrit sous le N° 28170 au RNCP.

         

        Compétences visées

        • Identifier ce qu’est un entretien de recrutement, un entretien professionnel, un entretien annuel d’évolution, un entretien d’explicitation, un entretien préalable, etc.
        • Maîtriser les enjeux des entretiens leur contexte réglementaire.
        • Maîtriser les règles d’or d’un entretien avec un salarié (degré de confidentialité, aborder les sujets de la vie privée…).
        • Identifier les différentes grilles d’entretiens adéquates selon le type d’entretien.
        • Recueillir les informations préalables à l’entretien.
        • Identifier les différentes étapes (convocation, planification…).
        • Identifier la posture professionnelle en lien avec les stratégies d’entreprise, les valeurs et la politique RH.
        • Accueillir et cadrer l’entretien : faire comprendre la démarche et les règles de fonctionnement.
        • Conclure l’entretien : répondre aux questions et informer avec clarté.
        • Optimiser la restitution de l’entretien.
        • Mobiliser l’écoute active lors de l’entretien.
        • Gérer les insatisfactions des salariés.

        Accessibilité :

        Lieu de la formation : 

        Institut IRIS

        6 Bis rue Denis PAPIN,

        92600 Asnières-sur-Seine

        Train J et L : Gare d’Asnières-sur-Seine

        Bus : 165, 238 (Rue de la station) et 175 (Gare d’Asnières)

         

        Situation de handicap :

        Un entretien est prévu avec notre référent handicap afin de prendre en compte les spécificités du handicap du candidat et de déterminer les éventuels aménagements ou dispositions à mettre en place.

         

        Contact :

        Inscription / Information

        Email : secretariat@institut-iris.fr

        Tél : 01 76 64 73 90