Formation thématique

Formation Entretiens au sein de l’entreprise

Le parcours professionnel est aujourd’hui balisé par un certain nombre d’entretiens, obligatoires ou non, de nature et d’objectifs divers : entretien de recrutement, entretien annuel d’evolution, entretien professionnel, entretien prealable a une sanction disciplinaire, entretien prealable. La finalité de la formation Entretiens au sein de l’entreprise est d’appréhender l’ensemble des entretiens dans un parcours professionnel.

Informations pratiques relatives à la formation Formation Entretiens au sein de l’entreprise

Coût total de la Formation, selon le mode de prise en charge :

  • Plein tarif : 500 €.
  • En cas de prise en charge financière individuelle, un abattement est prévu : contactez-nous !
  • Pour tout autre financement consultez notre page Financements.

Durée : 2 jours.

DRH, RRH, représentant du personnel et toutes personnes susceptibles de participer à un entretien.

 

Développer la connaissance des différents entretiens. Identifier les situations dans lesquelles ils seront menés.

Approche participative basée sur l’écoute, le partage et une pédagogie active « Apprendre en faisant » :

  • Identifier ce qu’est un entretien de recrutement, un entretien professionnel, un entretien annuel d’évolution, un entretien d’explicitation, un entretien préalable, etc.
  • Maîtriser les enjeux des entretiens leur contexte réglementaire.
  • Maîtriser les règles d’or d’un entretien avec un salarié (degré de confidentialité, aborder les sujets de la vie privée…).
  • Identifier les différentes grilles d’entretiens adéquates selon le type d’entretien.
  • Recueillir les informations préalables à l’entretien.
  • Identifier les différentes étapes (convocation, planification…).
  • Identifier la posture professionnelle en lien avec les stratégies d’entreprise, les valeurs et la politique RH.
  • Accueillir et cadrer l’entretien : faire comprendre la démarche et les règles de fonctionnement.
  • Conclure l’entretien : répondre aux questions et informer avec clarté.
  • Optimiser la restitution de l’entretien.
  • Mobiliser l’écoute active lors de l’entretien.
  • Gérer les insatisfactions des salariés.

Prérequis : connaître les différents entretiens de l’entreprise ou avoir suivi le modul

Cette formation Entretiens au sein de l’entreprise peut s’articuler dans un parcours :

  •  Soit avec les formations entretien d’explicitation, entretien professionnel ou entretien annuel d’évaluation.

  • Soit avec la formation CAFERUIS, Titre de niveau II, inscrit sous le n° 2514 au RNCP.

  • Soit avec le titre de Conseiller-ère en Validation des Acquis de l’expérience (VAE), Titre de niveau II inscrit sous le N° 28170 au RNCP.

Covid 19 And Coronavirus Text Banner With Red Virus

Pendant la période de confinement,
notre institut est actif ! 
Nous assurons la continuité d’accueil téléphonique, la continuité des accompagnements à la VAE, la continuité des enseignements.

You have Successfully Subscribed!

X