Formation thématique

Formation Entretiens au sein de l’entreprise

Le parcours professionnel est aujourd’hui balisé par un certain nombre d’entretiens, obligatoires ou non, de nature et d’objectifs divers : entretien de recrutement, entretien annuel d’evolution, entretien professionnel, entretien prealable a une sanction disciplinaire, entretien prealable. La finalité de la formation Entretiens au sein de l’entreprise est d’appréhender l’ensemble des entretiens dans un parcours professionnel.

Informations pratiques relatives à la formation Formation Entretiens au sein de l’entreprise

Coût total de la Formation, selon le mode de prise en charge :

Plein tarif : 500 €.
En cas de prise en charge financière individuelle, un abattement est prévu : contactez-nous !
Pour tout autre financement consultez notre page Financements.

Durée : 2 jours.

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DRH, RRH, représentant du personnel et toutes personnes susceptibles de participer à un entretien.

Développer la connaissance des différents entretiens. Identifier les situations dans lesquelles ils seront menés.

Approche participative basée sur l’écoute, le partage et une pédagogie active « Apprendre en faisant » :

Identifier ce qu’est un entretien de recrutement, un entretien professionnel, un entretien annuel d’évolution, un entretien d’explicitation, un entretien préalable, etc.
Maîtriser les enjeux des entretiens leur contexte réglementaire.
Maîtriser les règles d’or d’un entretien avec un salarié (degré de confidentialité, aborder les sujets de la vie privée…).
Identifier les différentes grilles d’entretiens adéquates selon le type d’entretien.
Recueillir les informations préalables à l’entretien.
Identifier les différentes étapes (convocation, planification…).
Identifier la posture professionnelle en lien avec les stratégies d’entreprise, les valeurs et la politique RH.
Accueillir et cadrer l’entretien : faire comprendre la démarche et les règles de fonctionnement.
Conclure l’entretien : répondre aux questions et informer avec clarté.
Optimiser la restitution de l’entretien.
Mobiliser l’écoute active lors de l’entretien.
Gérer les insatisfactions des salariés.

Prérequis : connaître les différents entretiens de l’entreprise ou avoir suivi le modul

Cette formation Entretiens au sein de l’entreprise peut s’articuler dans un parcours :

Soit avec les formations entretien d’explicitation, entretien professionnel ou entretien annuel d’évaluation.
Soit avec la formation CAFERUIS, Titre de niveau II, inscrit sous le n° 2514 au RNCP.
Soit avec le titre de Conseiller-ère en Validation des Acquis de l’expérience (VAE), Titre de niveau II inscrit sous le N° 28170 au RNCP.