Formation thématique

formation Conseil en Évolution Professionnelle

Le Conseil en Évolution Professionnelle trouve son fondement dans le Code du Travail qui affirme que « Toute personne dispose du droit à être accompagnée, conseillée en matière d’orientation professionnelle, au titre du droit à l’éducation garanti à chacun ». La Loi a fait se créer et se structurer la logique d’évolution professionnelle-employabilité et du lien entre formation/formation diplômante et/ou qualifiante. La maîtrise de l’évolution professionnelle par chaque personne s’est transformée et est « sortie » de l’entreprise. 

Informations pratiques relatives à la Formation Conseil en Évolution Professionnelle

Coût total de la Formation, selon le mode de prise en charge  :

  • Plein tarif : 1700 €.
  • En cas de prise en charge financière individuelle, un abattement est prévu : contactez-nous !
  • Pour tout autre financement consultez notre page Financements.

Durée : 4 jours.

DRH, RRH, formateur-rice/consultant ou responsable de projets d’insertion ou d’accompagnement de personnes et d’entreprises, représentants du personnel.

Pour une personne donnée, la réussite de son évolution professionnelle va dépendre de sa capacité à cerner et lier entre autre, les points suivants : « logiques de territoires ; diplômes/qualifications/certifications et perspectives personnelles ».

Ces logiques de territoires vont être identifiables au travers différents outils, allant des décrets d’applications de la loi du 5 mars 2014, jusqu’aux outils diffusés par les instances régionales et les comités de branches interprofessionnels et professionnels.

Bien entendu, le parcours de la personne reste une dimension déterminante, ainsi que sa mise en synergie avec des outils spécifiques à l’accompagnement de l’évolution des personnes.

Ce nouvel exercice ne va pas de soi.

Il invite à considérer un ensemble qui, du seul point de vue de la personne, n’est pas facilement accessible. La démarche ne consiste pas seulement à mettre à plat sa pratique professionnelle afin d’y puiser l’essor de son évolution professionnelle, mais aussi à engager une réflexion avec les logiques de territoires, les logiques de branches etc… 

Face à ces enjeux la Loi prévoie ainsi d’être conseillé dans son évolution professionnelle.

Devenir conseiller en évolution professionnelle ne peut s’appréhender sans un minimum de savoirs spécifiques que notre dispositif de formation propose :

  • Apports théoriques.
  • Apports méthodologiques.
  • Remise de supports pédagogiques.

Cette formation Conseil en Évolution Professionnelle sur 4 journées, permet la validation du Bloc de Compétences N°4 (Arrêté du 7 Avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 Avril 2017 portant enregistrement au RNCP) du Titre de Conseiller(ère) en VAE, elle sera sanctionnée par la délivrance d’un « Certificat de validation du Bloc de Compétences N°4 ».

  • Construire un diagnostic compétence du candidat
  • Appréhender le cadre légal du CEP et ses enjeux dans le parcours d’employabilité des candidats-es
  • Appréhender les logiques territoriales en matière économique et de ressources
  • Apprendre à se repérer et à « circuler » dans la grande famille des diplômes ; certifications etc…
  • Co-construire un plan d’actions personnalisé (de l’étude de l’opportunité à la mise en place)
  • Construire une note d’aide à la décision pour soutenir le projet d’évolution professionnelle du-de la candidat-e
  • Identifier les compétences transférables dans une perspective de mobilité pour améliorer l’employabilité
  • Connaitre les différentes sources de financement mobilisables pour un projet
  • Construire un plan de financement viable

Etre en capacité de soutenir la personne active à définir un projet professionnel, l’accompagner dans l’identification des différentes étapes et dans la recherche de financement des actions nécessaires : VAE, Formation, AFEST ….

Notre formation Conseil en Évolution Professionnelle propose :

  • De définir les contours de l’activité du conseil en évolution professionnelle.
  • D’identifier les activités principales de conseil en évolution professionnelle.
  • D’appréhender le cadre légal et de comprendre les changements de logique imposés.
  • De s’approprier la structuration du tissu institutionnel concerné par le conseil en évolution professionnelle et de ses interlocuteurs.
  • D’appréhender les logiques territoriales.
  • D’apprendre à se repérer et à «circuler» dans la grande famille des diplômes ; certifications etc.
  • De s’approprier des outils spécifiques à la construction de l’évolution professionnelle de la personne concernée.
  • De construire une note d’aide à la décision pour soutenir le projet d’évolution professionnel d’un candidat.
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