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Le Conseil en Evolution Professionnelle

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Le Conseil en Evolution Professionnelle trouve son fondement dans l’art 611-3 du Code du travail qui affirme que « Toute personne dispose du droit à être accompagnée, conseillée en matière d’orientation professionnelle, au titre du droit à l’éducation garanti à chacun par l’art. L. 111-1 du code de l’éducation ».
Dans la loi du 5 mars 2014, réformant la formation professionnelle, est consolidé le lien étroit entre formation professionnelle-employabilité et besoin territorial.
Avec cette loi se créée et se structure la logique d'évolution professionnelle-employabilité et du lien entre formation/formation diplômante et / ou qualifiante. La maitrise de l’évolution professionnelle par chaque personne se transforme et « sort » de l’entreprise.
Pour une personne donnée la réussite de son évolution professionnelle va donc dépendre de sa capacité à cerner et lier entre autre les points suivants : « logiques de territoires ; diplômes/qualifications/certifications et perspectives personnelles ».
Ces logiques de territoires vont être identifiables au travers de différents outils allant des décrets d’applications de la loi du 5 mars 2014 jusqu’aux outils diffusés par les instances régionales et les comités de branches interprofessionnels et professionnels.
Bien entendu le parcours de la personne reste une dimension déterminante, ainsi que sa mise en synergie avec des outils spécifiques à l’accompagnement de l’évolution des personnes.
Ce nouvel exercice ne va pas de soi. Il invite à considérer un ensemble qui, du seul point de vue de la personne, n’est pas facilement accessible.
La démarche ne consiste pas seulement à mettre à plat sa pratique professionnelle afin d'y puiser l’essor de son évolution professionnelle, mais aussi à engager une réflexion avec les logiques de territoires, les logiques de branches etc…
Face à ces enjeux la loi prévoie ainsi d’être conseillé dans son évolution professionnelle.
Devenir conseiller en évolution professionnelle ne peut s’appréhender sans un minimum de savoirs spécifiques que notre dispositif de formation propose.



PUBLIC
 

Tout professionnel en charge de l’orientation professionnelle


OBJECTIFS
 
Notre formation propose :
• Définir les contours de l'activité du conseil en évolution professionnelle
• Identifier les activités principales de conseil en évolution professionnelle
• D’appréhender le cadre légal et de comprendre les changements de logique imposés
• De s’approprier la structuration du tissu institutionnel concerné par le conseil en évolution professionnelle et de ses
interlocuteurs
• D’appréhender les logiques territoriales
• D’apprendre à se repérer et à «circuler» dans la grande famille des diplômes ; certifications etc.…
• De s’approprier des outils spécifiques à la construction de l’évolution professionnelle de la personne concernée
• De construire une note d'aide à la décision pour soutenir le projet d'évolution professionnel d'un candidat





MODALITES PEDAGOGIQUES
 

• Apports théoriques
• Apports méthodologiques
• Remise de supports pédagogiques


Cette formation permet la validation du Bloc de Compétences N°4 (Arrêté du 7 Avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 Avril 2017 portant enregistrement au RNCP) du Titre de Conseiller(ère) en VAE, elle sera sanctionnée par la délivrance d'un "Certificat de validation du Bloc de Compétences N°4".


CALENDRIER
 
4 journées

Dates : 6 et 7 Juin, 27 et 28 Juin 2019


COÛT
 

Dans le cadre d'une prise en charge Employeur, OPCA, pôle emploi … : 1700 euros
Dans le cas d'une prise en charge individuelle : 1500 euros


La formation est éligible au CPF (compte personnel de formation).

Elle valide un Bloc de Compétences de la formation de Conseiller(ère) en VAE qui est inscrite sur la liste éditée par le COPANEF (comité paritaire national pour l'emploi et la formation). Pour plus de précisions, pour vous aider à monter votre demande de prise en charge financière, contactez nous.


TELECHARGEMENTS 
1162_le_conseil_en__volution_professionnelle.pdf


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