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 Bilan de compétences
 

L’IRIS accompagne des bilans de compétences


L'IRIS est agréé par UNIFORMATION.


Vous avez un projet de formation, de reconversion, de mobilité professionnelle, vous souhaitez réagir face à un épuisement professionnel, c'est le rôle de notre dispositif. En effet, cette démarche permet aux personnes qui s'interrogent sur leur parcours professionnel, leur avenir professionnel et personnel de faire le point sur leurs acquis, leurs motivations pour s’engager dans un nouveau projet.

Le bilan de compétences permet d'identifier vos potentiels et de repérer vos compétences transférables.

Il vous donne l’occasion de faire le point sur vos motivations et intérêts professionnels, afin de pouvoir vous orienter vers une nouvelle fonction avec les meilleures chances de réussite. Il vous permet aussi de prendre conscience de vos freins pour mieux progresser.

Il vous aide à optimiser l'utilisation de vos atouts dans une négociation avec votre employeur portant sur une orientation de carrière ou une promotion.

Il peut vous permettre d’établir un projet professionnel ou personnel. Ses résultats sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers sans votre accord.


"Le bilan de compétences, un dispositif encadré"

Cadre légal du bilan de compétences

La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 fait du bilan de compétences une mesure prioritaire afin d’encourager la formation tout au long de la vie et la sécurisation des parcours professionnels.

Un bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre de différents contextes.

Quel que soit celui-ci, il est à noter que :

- La démarche doit être consentie et à l’initiative de la personne
- La personne peut voir plusieurs centres avant de choisir celui avec qui elle réalisera son bilan de compétences
- Le bilan de compétences doit durer au minimum 3 semaines et au maximum 4 mois.
- Les règles de confidentialité sont très strictes (aucune information n’est transmise à l’employeur sauf si le salarié donne son accord par écrit)
- Le délai entre deux bilans de compétences est d’au minimum 5 ans.


Un dispositif destiné :

• Aux salariés : en contrat à durée indéterminée (CDI), ou qui sont ou ont été titulaires d’un contrat à durée déterminée (CDD).
• Aux demandeurs d’emploi dans le cadre du Bilan de Compétences approfondi géré par Pôle emploi.
• A toutes personnes dériseureuses de faire un point sur ses intérets professionnels



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